第一站：海口复兴城产业园区——探析财税服务人才新需求

在海口复兴城产业园区，园区人力资源部经理韩丽丽陪同调研团队参观并详细介绍了园区的建设历程、产业布局与发展规划。她指出，园区作为海南数字经济产业的重要集聚区，正积极迎接自贸港封关运作带来的发展机遇。

企多邦（海南）商务服务有限公司总经理秦嫣泽作为园区财税服务代表企业负责人，重点介绍了在海南自贸港政策叠加“金税四期”及未来“金税五期”税收征管改革背景下，财税代理服务业务呈现井喷式增长，市场对财税专业人才的需求大幅提升。她强调，取得初级会计师等职业资格证书已成为毕业生进入职场的重要“砝码”，企业招聘持证学生还可享受政府相关补助政策，这进一步凸显了职业技能认证在人才培养中的重要性。

第二站：海南壹方企服集团——聚焦综合素质与沟通能力

在海南壹方企服集团，校企合作部经理王天丽向调研团队介绍了集团的发展历程、业务板块及未来规划。业务部经理王芳妹随后详细阐述了企业招聘毕业生时的核心关注点。她指出，除了通过集团“向日葵计划”进行系统培养外，在招聘中尤为看重学生的沟通能力与持续学习能力。企业服务行业性质决定了员工需要与客户建立良好、高效的沟通，因此毕业生在校期间参与社团活动、获得各类奖励等体现综合素质的经历，成为简历筛选的重要参考。

第三站：京东物流海南分公司——洞察物流行业用人新趋势

调研团队最后一站抵达京东物流海南分公司。海南区经理阮荟媛介绍了京东物流在海南的整体布局、业务发展现状及未来规划。她特别提到，随着春节临近及“候鸟”人群涌入，三亚等地出现订单激增情况，公司全体管理人员均下沉一线支援配送，反映出业务高峰期的用人弹性需求。

阮经理表示，当前公司及海外园区业务拓展迅速，用人需求量较大。公司对基层员工的首要要求是吃苦耐劳、具备实干精神，同时为基层员工提供了清晰的职业发展通道和广阔的晋升空间。她举例说明，表现优异的员工经过7至8年的成长，月薪可达4-5万元，体现了物流行业对高素质、高忠诚度人才的价值回报。

本次调研活动紧密围绕学校“十五五”专业发展规划编制要求，通过实地走访、座谈交流等方式，深入了解海南自贸港背景下相关产业对财经类、供应链类人才在知识结构、技能水平、职业素养等方面的最新要求，特别是对“大数据+财会”“供应链运营”等专业方向复合型人才的迫切需求。

数智财经学院将以此次调研为契机，系统分析调研成果，对标产业实际需求，进一步优化现有大数据与会计、大数据与财务管理专业的人才培养方案，并科学论证供应链运营等新增专业方向的必要性与可行性，推动专业群结构优化，深化校企合作模式，为海南自贸港建设培养更多“用得好、留得住、发展好”的高素质技术技能人才。